Вы получаете подробную информацию о каждом сотруднике: профессиональные компетенции (результативность, инициативность, работа в команде и др.) и эмоциональное состояние (перегрузка, выгорание, изоляция, конфликты). На основе ИИ-аналитики приложение прогнозирует: кто движет компанию вперёд, кто снижает её эффективность, кто находится под угрозой увольнения и кто готов к новым ролям.

• Система даёт конкретные рекомендации по удержанию и развитию
• Тестирование сотрудников выявляет скрытые риски
• Выявление бюрократии, слабой командной культуры, несправедливой мотивации

Вы можете знать заранее, кто в вашей команде не просто выполняет задачи, предлагает решения и вдохновляет коллег. Такие люди — двигатель роста, но без правильных инструментов их потенциал может остаться незамеченным.

• Находите скрытых лидеров
• Повышаете вовлечённость
• Делаете систему вознаграждений справедливой и точной
• Формируете кадровый резерв
• Создаёте культуру признания и поддержки

Иногда снижение эффективности команды вызвано не отсутствием ресурсов, а конкретными поведенческими или мотивационными барьерами у отдельных сотрудников. Теперь руководители вовремя смогут выявить сотрудников с низкой продуктивностью, увидеть причины и принять точечные управленческие решения.

• Выявление сотрудников с низкой продуктивностью
• Диагностика корневых причин
• Инструменты поддержки и восстановления мотивации

Благодаря аналитике, выявляются сотрудники, находящиеся в зоне риска увольнения. Система анализирует сигналы: снижение вовлечённости и инициативности, изменения в уровне активности и коммуникации, отсутствие роста или развития в течение длительного времени.

• Персонализированный прогноз вероятности ухода
• Анализ причин возможного увольнения
• Возможность сохранить ключевых сотрудников

Высокая текучесть кадров — это не просто цифра в отчёте. Это уход ключевых специалистов, падение производительности, разрыв налаженных процессов и утрата знаний, которые невозможно быстро восстановить.

• Раннее предупреждение о сотрудниках, находящихся в зоне риска
• Глубокий анализ причин текучести по командам и отделам
• Персонализированные рекомендации по удержанию

Вы будете знать, что у вас есть необходимые люди для достижения бизнес целей. Функционал «Знай своих людей» позволяет руководителям и менеджерам получать полную картину о сотрудниках компании, их профессиональных навыках, опыте и потенциале.

• Полная картина о сотрудниках компании
• Профессиональные навыки и опыт
• Потенциал развития сотрудников

Теперь у руководителя есть инструмент, который предоставляет подробную аналитику о компании. На данной основе формируются прогнозы событий, начиная от каждого человека, работы отделов, команд и в целом всей компании.

• Подробная аналитика о компании
• Прогнозы событий на всех уровнях
• Рекомендации по решению вопросов

Аналитика показывает, где растёт энергия, инициатива и вовлечённость. Вы видите сотрудников, которые генерируют идеи, берут на себя ответственность, эффективно работают в команде и готовы к новым вызовам.

• Выявление сильных подразделений
• Анализ устойчивой корпоративной культуры
• Оценка справедливой мотивации и стратегического видения

Если в команде растёт апатия, выгорание, конфликты или уход ключевых специалистов — это тревожные индикаторы. Аналитика фиксирует снижение инициативности, слабую коммуникацию, несправедливую систему вознаграждений.

• Выявление тревожных индикаторов
• Анализ причин деградации
• Предупреждение о рисках кризиса